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Fragenübersicht Wird die Gender-pay-gap je verwirklicht werden?
1 - 20 / 49 Meinungen+20Ende
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22.02.2021 06:38 Uhr
Das Gender-Pay-Gab gibt es nicht.
22.02.2021 06:53 Uhr
Zitat:
Das Gender-Pay-Gab gibt es nicht.


Aber den(!) gap(!).
22.02.2021 07:34 Uhr
das ist mit der beliebigen Wahl des Geschlechts bereits völliger Anachronismus
22.02.2021 08:38 Uhr
Frauen sind das am meisten benachteiligte Geschlecht? Bist du dir da sicher? Ich glaube Salatgurke ist noch viel schlimmer dran.
22.02.2021 10:17 Uhr
Ich denke, die Gender Pay Gap aka geschlechtsspezifische Lohnlücke, ist schon lange verwirklicht, nur bei weitem nicht so stark, wie oft und gerne und auch in dieser Umfrage behauptet wird.

https://de.wikipedia.org/wiki/Gender-Pay-Gap
22.02.2021 11:02 Uhr
Frauen müssten so viel leisten wie Männer, dann hätten sie auch den gleichen Lohn verdient.
22.02.2021 11:08 Uhr
Zitat:
Frauen müssten so viel leisten wie Männer, dann hätten sie auch den gleichen Lohn verdient.


Würdest Du so viel leisten wie die meisten Frauen, müsstest Du keine Pferde besamen.
22.02.2021 11:09 Uhr
Zitat:
Frauen müssten so viel leisten wie Männer, dann hätten sie auch den gleichen Lohn verdient.


Viele Frauen leisten deutlich mehr als Männer und verdienen trotzdem weniger.
22.02.2021 11:58 Uhr
Die Gap ist bereits verwirklicht, ob allerdings die Gap aufgehoben werden kann, ist die - wichtige - Frage.
22.02.2021 12:48 Uhr
Scherz beiseite, "the gap" wird ins Deutsche kontextabhängig unterschiedlich übersetzt, je nach Bedeutung ist es dann männlich, weiblich oder sächlich.
22.02.2021 14:05 Uhr
Gleichberechtigung der Geschlechter wird es dann geben wenn Frauen massenweise bereitwillig sind als Klempner oder Müllmänner zu arbeiten.
22.02.2021 20:35 Uhr
Die vorhandene Gehaltslücke wird sich weder politisch noch wirtschaftlich schliessen lassen.
Ein Unternehmer wird eine Halbtagskraft nicht so viel zahlen wie einer Vollzeitstelle.
Keine Regierung kann den gleichberechtigten Arbeitsdienst einführen.
22.02.2021 20:38 Uhr
Zitat:
Gleichberechtigung der Geschlechter wird es dann geben wenn Frauen massenweise bereitwillig sind als Klempner oder Müllmänner zu arbeiten.


In erster Linie dann wenn sie auf den Kinderwunsch verzichten und vor allem nicht auch noch mit ihren Kindern rumhängen wollen.
22.02.2021 20:39 Uhr
Zitat:
Die vorhandene Gehaltslücke wird sich weder politisch noch wirtschaftlich schliessen lassen.
Ein Unternehmer wird eine Halbtagskraft nicht so viel zahlen wie einer Vollzeitstelle.
Keine Regierung kann den gleichberechtigten Arbeitsdienst einführen.


Ich verstehe den Zusammenhang zwischen Vollzeit/ Teilzeit und geschlechtsspezifische Entlohnung nicht.
22.02.2021 20:44 Uhr
Zitat:
Zitat:
Die vorhandene Gehaltslücke wird sich weder politisch noch wirtschaftlich schliessen lassen.
Ein Unternehmer wird eine Halbtagskraft nicht so viel zahlen wie einer Vollzeitstelle.
Keine Regierung kann den gleichberechtigten Arbeitsdienst einführen.


Ich verstehe den Zusammenhang zwischen Vollzeit/ Teilzeit und geschlechtsspezifische Entlohnung nicht.


Als Halbtagskraft macht man keine Karriere.
22.02.2021 20:47 Uhr
Zitat:
Zitat:
Zitat:
Die vorhandene Gehaltslücke wird sich weder politisch noch wirtschaftlich schliessen lassen.
Ein Unternehmer wird eine Halbtagskraft nicht so viel zahlen wie einer Vollzeitstelle.
Keine Regierung kann den gleichberechtigten Arbeitsdienst einführen.


Ich verstehe den Zusammenhang zwischen Vollzeit/ Teilzeit und geschlechtsspezifische Entlohnung nicht.


Als Halbtagskraft macht man keine Karriere.


Was hat gleiche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit mit Karriere zu tun?
22.02.2021 20:49 Uhr
Zitat:
Zitat:
Zitat:
Zitat:
Die vorhandene Gehaltslücke wird sich weder politisch noch wirtschaftlich schliessen lassen.
Ein Unternehmer wird eine Halbtagskraft nicht so viel zahlen wie einer Vollzeitstelle.
Keine Regierung kann den gleichberechtigten Arbeitsdienst einführen.


Ich verstehe den Zusammenhang zwischen Vollzeit/ Teilzeit und geschlechtsspezifische Entlohnung nicht.


Als Halbtagskraft macht man keine Karriere.


Was hat gleiche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit mit Karriere zu tun?


"Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Ein Grund ist die stärkere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Männer machen weit mehr Überstunden mit hohen Lohnzuschlägen, als dies bei Frauen zu beobachten ist, und arbeiten mit weniger Karriereunterbrechungen."
22.02.2021 20:53 Uhr
Zitat:
"Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Ein Grund ist die stärkere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Männer machen weit mehr Überstunden mit hohen Lohnzuschlägen, als dies bei Frauen zu beobachten ist, und arbeiten mit weniger Karriereunterbrechungen."


Um es für dich verständlicher zu machen. Die alleinerziehnde Mutter macht ihre halbtagsschicht vormittags wenn die Kinder in der Schule sind.
Der Mann schiebt auch Nachtschicht und bekommt Zuschläge. Der Arbeitgeber kann da nichts dafür.
22.02.2021 20:55 Uhr
Zitat:
Zitat:
"Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Ein Grund ist die stärkere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Männer machen weit mehr Überstunden mit hohen Lohnzuschlägen, als dies bei Frauen zu beobachten ist, und arbeiten mit weniger Karriereunterbrechungen."


Um es für dich verständlicher zu machen. Die alleinerziehnde Mutter macht ihre halbtagsschicht vormittags wenn die Kinder in der Schule sind.
Der Mann schiebt auch Nachtschicht und bekommt Zuschläge. Der Arbeitgeber kann da nichts dafür.


Das ist schon richtig.

ABER: Es geht um den generellen Stundenlohn.
Nehmen wir einen ganz normalen Durchschnittsjob bei einem Arbeitgeber ohne Tarifbindung.

Da sitzt ein Mann und eine Frau an der Kasse des Baumarkts von 08:00-16:30.

Warum verdient der Mann mehr als die Frau?
22.02.2021 20:56 Uhr
Zitat:
Was hat gleiche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit mit Karriere zu tun?

Das Gender Pay Gap berechnet nicht die Bezahlungsunterschiede bei gleicher Tätigkeit, sondern die Differenz der Medianlöhne (bzw. Gehälter) über alle Tätigkeiten, umgerechnet auf Stundenlöhne.

Deshalb fließen alle möglichen Struktureffekte ein. Unterschiedliche Beschäftigungssektoren, unterschiedliche Teilzeitquoten (Teilzeitkräfte verdienen auch umgerechnet auf Stundenlöhne im Durchschnitt weniger als Vollzeitkräfte) und all sowas.

Man muss hierzu sagen, dass die Datensituation katastrophal ist und bei Ländervergleichen teilweise äußerst seltsame Ergebnisse herauskommen. Bspw. haben die Türkei, Bulgarien und Rumänien fantastisch niedrige Gender Pay Gaps.

Gender Pay Gap ist ein Indikator, den ich in Projekten nur mit der Zange, und am liebsten überhaupt nicht anfasse.
  GRUENE   IDL   SII, KSP   FPi
  CKP, KDP   UNION   NIP   PsA
  LPP   Volk, Sonstige
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